实验室员工当选合作主任将不享有稳定性

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级劳工法院第八小组裁定，Laboratorios Pfizer Ltda 的一名宣传代表。他无权获得临时稳定，因为他是费拉德桑塔纳宣传者、宣传者和药品供应商消费者合作社 (Coopvenfs) 的主任。 再生产 生殖实验室员工当选合作社主任将不享有稳定性 对于董事会而言，合作社的企业宗旨与制药行业的利益或主要活动之间不存在冲突，从而证明了就业保障的合理性。 该代表于 2014 年至 2018 年在辉瑞公司工作，被解雇后担任合作社财务总监，任期至 2020 年。在劳工申诉中，他坚称自己有权获得工会保障的稳定。并要求领导恢复其职务。 费拉德桑塔纳 (BA) 第六劳动法院宣布解雇无效，并下令恢复解雇前相同的工作条件。



第五区地区劳动法院根据界定国家合作 电报号码数据 政策的第 5,764/1971 号法律维持了这一判决。 根据 TRT 的规定，法律保证当选其创建的合作社董事的雇员与 CLT 第 543 条向工会领导人保证的保证相同。辉瑞公司不服，向高等劳工法院提起上诉。 上诉报告员阿格拉·贝尔蒙特部长解释说，工会稳定旨在保护雇员，由于该类别的代表性所固有的特权，他们可能会与雇主的利益和活动发生冲突。 然而，在这种情况下，合作社的目标与雇主的利益或主要活动之间不存在冲突。据 TRT 称，Coopvenfs 是一个非营利性民间社会，其目标是获取以最好的质量和价格条件向其成员提供的产品，此外还通过互助进行经济和社会防御。 例如，这些活动涉及与大学、私立学校和语言课程达成协议，旨在降低成本。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。





事实上，致力于分析劳动关系的各种潮流似乎并没有提出反对与工人分享业务成果（已经在法人实体领域征税）的工具的豁免的论据。无论是从行为经济学、制度主义、法律经济分析甚至阶级冲突的角度来看，减税的结果都是不可改变的。 顺便说一句，特别是从政府失灵的角度来看，不幸的是，这些问题在巴西政府似乎更加严重，经常出现偏差、效率低下和管理不善。因此，消除 PLR 上的 IRRF 意味着取消分配给国家实体的资源，并增加这些相同资源的可用性，以便它们可以更好地在市场主体：公司（生产者）和工人手中得到利用（消费者）。毕竟，正是这些代理人在共同努力下创造了如此多的财富。